Retraite des femmes : les inégalités vont s'accroître

Les femmes seront particulièrement touchées par la réforme en cours et par le report du départ en retraite à taux plein de 65 à 67 ans.

Leur degré de participation au marché du travail reste inférieur à celui des hommes ; l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle les amène interrompre leurs carrières ; elles occupent plus souvent des emplois à statut précaire ; leur niveau de rémunération est, en moyenne, inférieur à celui des hommes. La conjonction de tous ces facteurs crée une inégalité face à la retraite, celle-ci étant calculée en fonction du revenu et du nombre de semestres cotisés.

Le report de l'âge de départ à taux plein de 65 ans à 67 ans touchera les femmes en priorité. En effet, pour les raisons évoquées ci-dessus, 30% des femmes salariées (contre 5% des hommes), attendent d'avoir 65 ans pour liquider leurs droits à la retraite, faute de disposer du nombre de semestres suffisant pour bénéficier plus tôt d'une pension complète.

La suppression de la possibilité de départ anticipé pour les fonctionnaires parents de 3 enfants est également inacceptable. Cette disposition permettait en effet de garantir à des milliers de femmes une retraite à taux plein malgré des carrières interrompues par les congés maternité ou parentaux.

En nous battant pour une réforme plus juste de notre système de retraites, nous nous sommes battus pour éviter ce nouvel affront aux droits des femmes et contre cette nouvelle inégalité.